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勞動(dòng)合同常見問(wèn)題

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1、勞動(dòng)派遣者轉(zhuǎn)換用工單位是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制?

解釋:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條的規(guī)定,其應(yīng)該受競(jìng)業(yè)禁止條款限制,但限于高管、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2、項(xiàng)目性或季節(jié)性等非全日工作者或自由職業(yè)者是否受競(jìng)業(yè)禁止條款限制?

解釋:同1

3、工作時(shí)間/休息休假/社會(huì)保險(xiǎn)比例可否單獨(dú)在《員工手冊(cè)》上體現(xiàn)?

解釋:可以在《員工手冊(cè)》上體現(xiàn),但同時(shí)也要在勞動(dòng)合同中約定,否則勞動(dòng)合同無(wú)效。

4、外資企業(yè)必須成立工會(huì)組織或設(shè)立工會(huì)代表嗎?

解釋:根據(jù)《工會(huì)法》,外資企業(yè)必須成立。

5、 工資條例與勞動(dòng)合同法不一致的地方應(yīng)當(dāng)如何遵守?

解釋:勞動(dòng)合同法是工資條例的上位法,所以應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。

6.試用期實(shí)習(xí)學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)是否為勞動(dòng)關(guān)系,簽訂合同后可否設(shè)定?

解釋:不是,簽訂勞動(dòng)合同后可以設(shè)定試用期。

7、被派遣員工在無(wú)工作期間,企業(yè)或派遣公司是否要承擔(dān)社保/住房義務(wù)?

解釋:勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,但是依法理可要承擔(dān)社保,住房則不承擔(dān)。

8、 培訓(xùn)期的工資如何定?

解釋:應(yīng)正常支付。

9、請(qǐng)問(wèn)因企業(yè)為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期約定,違約金是否為超出培訓(xùn)費(fèi)用本金的范圍?

解釋:不應(yīng)超過(guò)。

10、第十四條第(三)款中提到“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的,即可訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。”是在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次還是在2008年1月1日前連續(xù)訂立兩次的也可以簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同?

解釋:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定,以:在2008年1月1日后連續(xù)訂立二次為準(zhǔn)。2008年1月1日以前的不算。

11、除二十二,二十三條規(guī)定的情形外,員工提前解除勞動(dòng)合同,不向單位支付違約金?那勞動(dòng)合同中可以約定提前解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償嗎?

解釋:可以,但不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。

12、新法從08年起實(shí)行后,對(duì)舊法中原有行為或新法中新約定的既往行為是否追溯?如07年新招員工未簽訂合同的,此期間行為是否受新法約束?

解釋:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第二款的規(guī)定,應(yīng)在2008年1月31日前,簽訂勞動(dòng)合同。

13、各地合同法細(xì)則出臺(tái)前,如何執(zhí)行新法?

解釋:以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)即可。

14、勞動(dòng)法受益范圍是否包括在校學(xué)習(xí),對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)是否有約束?

解釋:勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,但是依法理應(yīng)包括。

15、勞動(dòng)合同法實(shí)施前,勞動(dòng)合同約定的解約補(bǔ)償高于法定標(biāo)準(zhǔn),如何計(jì)算?

解釋:依約定。

16、無(wú)固定期限合同內(nèi),雇主可不可以根據(jù)雇員的表現(xiàn)降薪?

解釋:勞動(dòng)合同法未明確規(guī)定,依法理可以,但是應(yīng)在合同中在勞動(dòng)報(bào)酬的部分約定,雇員表現(xiàn)如不符合一些崗位要求規(guī)定可以降薪;但應(yīng)在合同或規(guī)章中對(duì)表現(xiàn)細(xì)化。

17、根據(jù)新合同法,雇主基本上無(wú)法實(shí)施末位淘汰而解除員工合同,這會(huì)不會(huì)變相地保護(hù)了消極員工,而對(duì)積極員工是一種不公平的對(duì)待呢?或者對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)增加了許多隱性成本?

解釋:不是。雇主可依據(jù)第39條,第40條解除員工合同

18、代表處能有人事權(quán)嗎?即能否與員工直接簽訂勞動(dòng)合同?

解釋:《勞動(dòng)合同法》規(guī)定模糊,依法理可以。

19、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前訂立的約定勞動(dòng)者提前解除合同需支付違約金的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效嗎?還是在新法實(shí)施后須進(jìn)行變更,這樣的約定不再有效?

解釋:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條第一款的規(guī)定,有效。

20、連續(xù)訂立二次固定期限合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,是必須訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同呢?

解釋:必須,如果勞動(dòng)者一方提出訂立固定期限合同,可以訂立固定期限合同。

21、勞動(dòng)法四十七條,勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)卦戮べY或企業(yè)平均工資的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是本人月工資嗎?

解釋:是本人月工資

22、如果用人單位數(shù)年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,使僅第一年支付二倍勞動(dòng)報(bào)酬,還是一直支付下去,支付幾年的雙倍報(bào)酬?

解釋:支付幾年的雙倍報(bào)酬

23、必備條款不足會(huì)造成什么后果?(沒有約定工作內(nèi)容,條件,地點(diǎn),崗位)

解釋:合同無(wú)效。

24、用人單位不提供勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需要補(bǔ)償。如果用人單位讓勞動(dòng)者待崗,是否屬于不提供勞動(dòng)條件?

解釋:應(yīng)該屬于。

25、規(guī)章制度的告知,是否能通過(guò)網(wǎng)上公告?08.1.1前制定的規(guī)章,是否需要重新制定?如何修訂,程序如何?

解釋:可以網(wǎng)上公告,但應(yīng)做一個(gè)閱讀表,有員工簽字已在網(wǎng)上閱讀,什么內(nèi)容等.如與《勞動(dòng)合同法》有抵觸就需修改,否則可不修改。由用人單位修改,具體按《勞動(dòng)合同法》第四規(guī)定的辦理。

26、第一章第8條“應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容”,如何具體操作“告知”,是否需有書面證據(jù)?

解釋:其語(yǔ)義并未提及必須書面,即可以口頭告知。

27、第五十條“終止勞動(dòng)合同證明,15日內(nèi)辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移”——員工不轉(zhuǎn)怎么辦?是否要有書面證明?員工不轉(zhuǎn)怎么辦?

解釋:是其責(zé)任,但最好有書面證據(jù)。

28、Offer Letter是否有法律效力?是否可以算作合同?

解釋:如具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款,對(duì)方簽字就可作為合同,否則,是要約邀請(qǐng)。

29、明年1月1日是否必須成立工會(huì)?

解釋:《勞動(dòng)合同法》未明確規(guī)定。

30、公司有些福利針對(duì)內(nèi)部關(guān)鍵員工,如果該種福利政策改變,是否也必須公示給所有員工?

解釋:應(yīng)該不必須。

31、無(wú)固定期限合同:連續(xù)二次續(xù)簽固定期限合同,之后就簽無(wú)固定期限合同,起始日如何計(jì)算?是新法實(shí)施后連續(xù)簽二次,還是以員工實(shí)際加入公司的日期計(jì)算?

解釋:是新法實(shí)施后連續(xù)簽二次

32、試用期內(nèi)解除合同,是口頭還是書面向員工說(shuō)明?

解釋:書面

33、第四十七條第二款,關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,能否突破本地區(qū)職工月平均工資的三倍?

解釋:可以法律規(guī)定的是最低限。

34、 員工離職,拒不辦理交接手續(xù),并自行離開公司,公司可否扣發(fā)工資?時(shí)間?

解釋:這應(yīng)該可以在公司規(guī)章中規(guī)定。

35、延時(shí)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)(延長(zhǎng)試用期),企業(yè)會(huì)有何種風(fēng)險(xiǎn)?

解釋:法定試用期后的期限無(wú)效,在員工有第四十一條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情況時(shí),用人單位不得隨時(shí)解除,且如夠一年,還需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗。

36、兩次續(xù)簽后要簽訂無(wú)固定期合同,而合同到期中止也要賠償,那么,無(wú)固定期限合同的約束力也相應(yīng)不存在了,對(duì)么?

解釋:不是。

37、第四條,如何具體操作與“職工代表大會(huì)或全體職工”討論?

解釋:可向職工發(fā)出通知,召開職工代表大會(huì),或全體職工討論,并提出意見、方案。

38、第二十二條,如何定義“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”?

解釋:應(yīng)指本崗位或準(zhǔn)備安排的崗位專業(yè)培訓(xùn)。

39、第四十條,支付勞動(dòng)者工資或補(bǔ)償,什么情況下是(N+1)月工資,什么情況下支付N月工資?

解釋:有第四十條規(guī)定的情況,用人單位未提前30日書面通知解除,而又要解除的情況。

40、內(nèi)退人員是否需要簽訂勞動(dòng)合同?

解釋:應(yīng)該不要。

41、同一用人單位與勞動(dòng)者只能約定一次試用期?

解釋:肯定

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